司机岗位外包对于企业有什么优势

现在非常多的公司在后勤岗位上会选择外包服务，驾驶员外包服务针对不同客户的需求，为企业提供个性化外包服务，以“外包”形式提供司机外包服务。

服务外包产业，是基于在经济发展的带动下，企业为了更好的发展，将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力。进而催生一批以服务外包而快速发展的企业的产业。

相比聘请专职司机而言，司机外包在很大程度上为企业节省了更多的人力、物力支出；从企业管理的角度来说，司机外包针对企业用人“指标”的限制，降低了企业用工的风险，化解了雇主在司机管理方面发生的矛盾，大大降低了客户单位的时间成本、管理成本以及人力成本。，根据企业实际情况结合安蓉自身专业优势，为企业量身定制最合理的商务服务，为企业出行减少安全隐患，成本控制及企业内部考核提供依据。对于企业的长远发展有着很大的帮助。”

派遣制员工优点：

1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本；

2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障；

3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化;

4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

商务司机外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：无形性：司机外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。