面试中最不受欢迎的六种行为

　面试时，有些业绩平平的面试者可能因为一些优点而被招聘者注意，有些专业优异的面试者可能因为一些细节，而被招聘者嫌弃。那么，有哪些细节是招聘者关注的，怎样才能了解招聘者喜欢什么？

　　一般地说，以下几种人不招HR待见：

　　1、不注意形象。招聘者不需要面试者英俊潇洒，国色天香，但不修边幅、邋里邋遢，衣冠不整绝对不会让招聘者有好感。从某些方面来说，衣着和外表反映一个人的生活理念和工作态度。作为面试者，你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整齐，不得体，这是对面试者最起码的尊重。

　　2、表情不自然。眼睛不敢看着对方，眼神游离，手脚不知道放在哪里，这些都是过于紧张的表现。有的面试者进门后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。 这样没礼貌的面试者一定会在招聘者面试大打折扣的。

　　3、丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

　　4、对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

　　5、经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

　　6、面试刚开始就提出薪金、待遇等问题